深度解析：WhatsApp使用技巧与注意事项全知道

《深度解析：WhatsApp使用技巧与注意事项全知道》

WhatsApp是一款全球广泛使用的即时通讯软件，它以其简单易用、消息安全、多平台支持等特点受到了众多用户的青睐。要真正发挥WhatsApp的功能，掌握一些实用技巧和注意事项是必不可少的。

一、WhatsApp的基本功能及优势

WhatsApp提供了一系列基本功能，包括文字聊天、语音通话、视频通话、文件传输等。与传统的短信服务相比，它不仅成本低廉（许多国家甚至免费），而且功能更加丰富多样。

• 文字聊天：这是最基础的功能，用户可以通过输入文字进行交流。文字聊天界面简洁直观，用户可以轻松地发送文本信息。
• 语音通话：WhatsApp支持语音通话，用户可以随时随地与朋友、家人或同事进行语音通话。这在紧急情况下非常有用，比如在没有网络的情况下也可以保持联系。

• 视频通话：对于需要面对面沟通的场景，视频通话是一个不错的选择。用户可以通过视频通话看到对方的表情和动作，从而更好地理解对方的意思。
• 文件传输：用户可以将图片、文档、视频等多种类型的文件发送给对方。这对于共享资料或者传输较大的文件来说非常方便。
• 群组聊天：WhatsApp允许创建最多200人的群组聊天。这对于组织团队会议、家庭聚会等活动非常有用。群组聊天还有一个好处就是可以设置管理员，管理员可以管理群组成员，如添加、移除成员，以及修改群组名称等。
• 消息撤回：如果发送了错误的消息，用户可以在一定时间内撤回消息。这对于避免尴尬或者纠正错误非常有用。
• 消息转发：用户可以将消息转发给其他联系人或群组。这对于分享有趣的内容或者通知其他人某个事件非常有用。
• 消息存档：当聊天不再活跃时，用户可以选择将聊天记录存档。这样可以节省手机内存，并且方便日后查阅。
• 消息状态：用户可以选择显示自己的消息状态，如“忙碌”、“离开”等。这可以让对方了解自己的状态，避免不必要的打扰。
• 消息通知：用户可以根据自己的需求自定义消息通知。例如，可以选择只接收未读消息的通知，或者选择接收所有消息的通知。
• 消息备份：用户可以将聊天记录备份到云端或者本地存储设备。这对于防止数据丢失非常重要，尤其是在更换手机或者丢失手机的情况下。
• 消息搜索：用户可以通过关键词搜索聊天记录。这对于查找特定的对话或者信息非常有用。
• 消息转发限制：用户可以选择是否允许他人转发自己的消息。这对于保护个人隐私非常有用。
• 消息加密：WhatsApp采用了端到端加密技术，确保消息在传输过程中不会被第三方窃取。这对于保护敏感信息非常重要。

WhatsApp还具有以下优势：

• 多平台支持：WhatsApp支持多种操作系统，包括iOS、Android、Windows、Mac等。这意味着用户可以在不同的设备上使用同一份聊天记录。
• 跨平台同步：用户可以在不同的设备上登录同一个WhatsApp账户，并且聊天记录会自动同步。这使得用户可以随时随地访问聊天记录。
• 免费国际长途：在某些国家，WhatsApp提供免费的国际长途服务。这对于经常与国外亲友联系的人来说非常划算。
• 无广告：WhatsApp是一款免费应用，且不包含任何广告。这使得用户可以专注于与他人的交流，而不必担心广告的干扰。

二、WhatsApp的使用技巧

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• 求面试中的文字自我介绍
• 挖沙船的操作技术是什么

求面试中的文字自我介绍

一般面试极少提及专业知识，而是主要从其他方面考核！面试，都试什么？从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。 因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下：1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。 研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。 面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。 所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。 查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。 考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。 对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。 对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。 一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。 在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。 表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。 上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 《－－－－－－－－－－－－面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。 对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。 读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2、如果面试你的是总经理

挖沙船的操作技术是什么

最简单的挖沙船操作技术，比较经济适用，　a 挖沙船每小时可处理毛料80立方米左右，净沙可根据沙质的好坏每小时30-80立方米，水下挖掘深度：大型挖沙船13米，一般挖沙船4——8米，配有常柴1100、1110，油耗2.5kg/小时，工作人员2人。 每天包括工人工资只需100元。 本产品设有分离筛分为单层、双层两种，沙中的石子、泥巴、杂草等都能与沙子分离，通过输送带将其送出。 输送部分分为双输送式、单输送式两种。 可将沙与杂质两边分离。 输送沙子距离为10-20米，杂质输送距离为6-16米。 B 德龙挖沙船大致分船体、主架、动力、减速系统、水下挖掘部分、输送传动部分、操作部分。 船总宽4.5-5米，长10-20米，高5米，堆沙高度2-8米。 C 德龙挖沙船经过多次实践与改进，自动化程度高，易学好操作，每班只需2人操作，具体步骤如下：　a开机前先对整个机械的传动系统及机器油料进行检查，然后开动后边拉输送带的柴油机，拉开离合器，发动柴油机，慢慢动松离合器，将转速调至正常。 再发动前拉链斗的柴油机。 b两柴油机起动后。 将转速调至需要速度。 然后松开大臂刹车。 慢慢将其放下，等料斗内沙子多于2/3时，可停止下放，待至1/3时再资助下大臂。 当大臂与水面成45度角时（即5米左右），应停放大臂。 这时料斗内沙子的多少改用牵引控制，前进时要查看斗内沙子的多少而定，前进后退要 灵活，如遇沙层塌方机械工作吃力或拉不动时要牵引绳松开，使船向后退，直至挖动为止。 如水下遇有大石头或泥层，船体会有剧烈的振动现象，这时应立即提起挖沙大臂，避过障碍物再进行。 c工作时应注意以下几点：　新机械或大修后应磨合24小时后方可正常运行。 【A 】根据地理情况前进后退与提升大臂，动作要灵活，料斗内如有大块石头、泥巴等一定要清理。 【B】要经常检查链条螺丝、销子及传动系统各固定点紧固件一定牢固。 D 停机时应使料斗内沙子少于1/2，把大臂慢慢提起，直至水下四角轮露出水面。 料斗内无沙子，然后将前柴油机停机，再停后柴油机。 E 遇有大风（5级以上）应暂时停机，以免发生故障，检修或更换零部件时应停机工作，以免发生人身伤亡事故。 F 维护与保养：使用期间应经常检查各部位的螺丝并经常加注润滑油及保养，特别是料斗螺丝及链条销子、水上四角轮与500减速机对接盘等各部螺栓一定紧固完好。 水下四角轮等，用的地方要经常加注黄油、润滑油，汛期或停工时，应将船拴在牢固的地方，预防将船冲走或造成不应有的损失。 为确保人身安全，必须注意以下几点：　1 未满十八岁及五十岁以上者不得操作或维修此机械。 2 严禁未经专业培训者或酒后操作本系列机械。 3 挖沙机检修时，必须将全部机械停稳后，方可进行。